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採用コンセプト

ハートを持って接します

ハートを持って接します

私たちは「縁」という言葉を大切にしています。なぜなら、色々な偶然が重なって当院で働くことになったスタッフとは、目の見えない部分での繋がりがあると信じているからです。
また、一緒になったチームの一人ひとりが、多くの時間を充実して過ごすことができるような環境づくりをしています。「ハート」のある職場では「患者さんからの叱咤激励」においても、共に喜び、共に問題を解決しようと力を合わせます。チーム全員が気持ち良く働き、「おおるり眼科クリニックで働いて良かった」と思ってもらえるような職場であるよう努めています。

アート感覚(想像力)を身につけます

アート感覚(想像力)を身につけます

日本語の「改善」は、世界中で有名な言葉です。「昨日よりも今日の方がより正確で迅速にできた」など、日々の些細な違いは将来の大きな変化となります。私は「改善」を積み重ね、職場環境やスタッフの働きやすさの向上につなげたいと考えています。
私たちは、生れながら「アート感覚(想像力)」を持っています。スタッフの皆の「アート感覚」を引き出し、よりクリエイティブな発想が出来るよう、日常業務のほか、出張研修や海外研修(正社員のみ)などを通してスタッフの成長を促していきたいと考えています。

求める人物像

求める人物像
  • やる気のある人
  • 思いやりのある人
  • 素直な人
  • きちんとした人
  • 時間を守る人

当院の理念に共感して集まるスタッフには、大切な時間を「お金のため」だけではなく、「自身の成長のため」「患者さんのため」「クリニックのため」に費やして欲しいと考えています。「やる気のある人」には勉強の機会を提供し、スキルアップができる環境づくりを整えています。当院で働くスタッフは「思いやりのある人」ばかりです。
具合の優れないスタッフがいる時は皆、親身にとらえ、対応しています。私たち仲間は「分からないことを気軽に質問できる」「素直な人」の集まりです。患者さんのためにどの様にしたら良いのか迷った時など、素直に質問できるチームワークづくりを心がけています。また、社会人として「きちんとした人」であることは必要条件であると考えています。
「親しき仲にも礼儀あり」というように、組織が円滑に回るためにはそれぞれが「きちんとした人」「時間を守る人」でいなければならないと考えているからです。当院で働くことによって、新卒者は社会のルールを学び一人前の社会人として、また既卒者であってもホスピタリティーのある医療人として、地域医療に貢献できる人材を育てたいと考えています。

先輩からのメッセージ

20代・診療補助

スキルアップのコツは質問をすること

まったくの未経験からスタートしたので、最初は右も左もわからない状態でしたが、頼りになる先輩方からご指導いただいたことで、日を追うごとに着実なスキルアップができました。現在は、自分自身が先輩の立場ということもあり、新人のスタッフが質問しやすい空気づくりを目標にしています。スタッフ間での積極的な質問や声かけが、業務を円滑に進めるための鍵だと思います。

30代・受付事務

ワンランク上を目指して・・・やりがい

受付業務をしています。眼科の知識の他に、接遇・相手を思いやる気持ち・向上心や目標を持ってチャレンジすることなどを学び、仕事以外の面でも自分の成長に繋がっていると思います。日々、改善や向上を目指し、提案したり、医院一丸となって協力し合うことで、とてもやりがいを感じています。また、院長と事務長の誠意と包容力に強く守られて、安心してお仕事させていただいております。スタッフの優しさと誠実さ、そんな暖かい雰囲気のある職場です。

タイムスケジュール

8:00〜
8:00〜

1日の診療のスタートです。受付、事務、検査、診察、それぞれの担当者は準備作業をテキパキと行います。院内環境の整備や映像設定など、患者さんを迎え入れる体制を限られた時間で整えます。当日のスケジュールの確認、打ち合わせも行います。

12:50〜
12:50〜

毎週木曜日の昼にはスタッフミーティングを行います。週間の事務・業務連絡事項をミーティングを通じ共有します。検査業務のレベルアップ研修も行います。メーカーさん主導の勉強会(接遇・衛生・薬剤等)は随時開催されます。

13:15〜
13:15〜

休憩時間は勤務時間中に75分あります。当日の検査スケジュールに基づき、早番・遅番制度で休息を取ります。お昼ご飯は持参したり、注文したりできます。食後のデザートなどを持ち寄って和気あいあいとした時間を過ごします。

14:30〜
14:30〜

この時間に1日の清掃を行います。クリニック内のイス・机・拭き掃除、床のモップ掛け、ガラス磨き、トイレ掃除等を行います。その後、午後の診療が始まります。

18:00〜
18:00〜

片付け作業を少しずつ始めます。事務担当者は月間スケジュールに沿った医事業務を行います。システム設定やアップグレードなど設備面でのメンテナンスはこの時間に行います。クリニック内を見回り、随時清掃を行い翌日の業務に備えます。

月末の土曜、午前の診療後
月末の土曜、午前の診療後

月1の院長ミーティングが開催されます。クリニックが用意するお弁当をいただきながら、スタッフは日頃確認できない事項を院長に質問します。この時間はスタッフと院長の意見を交換する大切な時間です。皆さん積極的に参加しています。

採用の流れ

応募
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応募

人材を募集する場合は当サイトのほか、ハローワーク・indeedなどの求人サイトに掲載をします。そちらをご確認の上、応募書類(履歴書等)を担当の鈴木まで郵送してください。書類選考後、書類到着から1週間以内にご連絡いたします。

面接
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面接

面接では応募者の志望動機やこれまでの経歴を伺います。採用担当者は当院の理念を伝え、当院の求める人物像を就業規則をもとに説明します。応募者は面接を通じ、自身の就業に対する価値観と合っているかを確認してください。

内定
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内定

面接終了後、5日以内に通知し、オリエンテーションを行います。当院は3ヶ月間の試用期間を設けています(雇用条件は就業規則第6条、第19条に記載の通り期間中の健康・技能・適性を検査します)。選考後は関係書類を返却いたします。

募集要項

募集職種視能訓練士・クリニック内雑務
初任給220,000~260,000円
諸手当通勤手当(無料駐車場あり・公共交通機関使用の場合は実費支給)
昇給あり(ベースアップ込みの前年実績、月あたり:2,000円)
賞与あり(年2回)
福利厚生雇用・労災・健康・厚生年金・退職金共済・退職金制度あり(勤続3年以上)・正社員海外旅行(年一度)・日帰り家族招待納涼会(焼津グランドホテル等)
各種制度育児制度・介護制度(短時間勤務)
仕事内容・医師の指導のもと眼の機能の異常を検査する
・様々な検査機器を使用し、視力・視野・色覚・眼球運動などの両眼の視機能を正確に検査、結果をまとめる
・治療方針の決定に役立てるため正確な測定結果を医師に報告する
募集職種眼科受付・診療補助等
初任給145,000〜180,000円
諸手当通勤手当(無料駐車場あり・公共交通機関使用の場合は実費支給)
昇給あり(ベースアップ込みの前年実績、月あたり:2,000円)
賞与あり(年2回)
福利厚生雇用・労災・健康・厚生年金・退職金共済・退職金制度あり(勤続3年以上)・正社員海外旅行(年一度)・日帰り家族招待納涼会(焼津グランドホテル等)
各種制度育児制度・介護制度(短時間勤務)
仕事内容・受付
・医療事務処理(電子カルテ入力)
・診療補助
・クリニック内雑務
・院長秘書業務